Comment Tom a réussi son exit de l’entreprise familiale après avoir été mis à l’écart par ses propres frères ?
Bilan de la collaboration avec Maître Debue
Tom est associé minoritaire d’une entreprise qu’il ne dirige pas. Il ne perçoit ni dividendes, ni informations, et subit des falsifications de documents par ses frères.
Tom est exclu, humilié et en détresse psychologique. Il sombre moralement face à l’injustice familiale.
Tom quitte officiellement l’entreprise après négociation. Il récupère ses droits grâce à une pression juridique bien menée.
Tom se libère d’un environnement toxique et retrouve un équilibre en tournant la page sur une relation fraternelle brisée.
L'histoire de Tom
À son décès, Jacques a transmis 1/3 des actions à chacun de ses trois fils. Il a pensé bien faire.
Jacques a créé une boîte florissante dans le secteur du transport. Ses trois enfants sont administrateurs et associés de façon strictement égalitaire.
Toutefois, Tom, le cadet, n’est pas actif dans la boîte alors qu’il reçoit la même chose que les deux autres. À côté, il perçoit aussi un salaire comme directeur de banque.
La 1ʳᵉ année après la mort du père, les trois fils respectent ses volontés.
Sauf que, rapidement, les deux aînés – qui triment pour le « 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵 𝘤𝘩𝘰𝘶𝘤𝘩𝘰𝘶 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘱𝘢 » vivent mal que celui-ci encaisse le fruit de leur travail à parts égales.
Jusqu’au jour où les deux aînés décident d’évincer Tom de la gestion de la société.
Ils prennent toutes les décisions à deux, majorité contre minorité :
• Pas de convocation de Tom aux assemblées générales.
• Pas de distribution de dividendes pour Tom depuis des années.
• Imitation de la signature de Tom pour gonfler leur assurance groupe.
Humilié et au bord de la dépression, Tom me contacte.
La séparation est inévitable.
Après la menace d’une plainte au pénal pour faux et usage de faux, on négocie en quelques mois l’exit de Tom.
Aux dernières nouvelles, les frères ne se parlent plus.